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2月5日新年伊始，節后上班第一天，公司項目人才儲備選拔培訓的第二周課程，在都江堰總部與成都雙流項目同步進行。

依照公司《項目人才儲備選拔計劃實施辦法》，1月上旬，經公司評審組對自愿申報員工進行集中初審，來自五個項目兩個部門的28名員工，通過海選進入公司項目三類人才預備庫。

1月21日，選拔培訓在雙流項目正式開課，董事長吳介輝做培訓動員與項目系統授課。

本次選拔培訓為期三個月，開設項目運營、采購、品控、財務、行政和人事管理等業務課程，以及行業趨勢與監管、服務禮儀、公司發展歷程、企業文化和項目管理基礎理論等輔助課程。

培訓采用理論、實操和測評相結合方式，著重項目骨干與管理人員所需掌握的應知應會、崗位專業知識和綜合管理技能等。

選拔培訓后，經綜合評價入選項目人才儲備庫員工，將享受公司項目人才津貼，同時，公司根據工作需要和員工個人綜合能力，給予項目管理崗位的職位提拔與任用。

公司實施項目人才儲備選拔，著眼于企業中長期發展戰略，一是完善企業人才選拔機制，構建員工個人職業晉升空間與通道，二是成建制提升項目經營管理和運行團隊。

圍繞提升“項目主戰”下的項目運營管理，滿足主營業務的項目管理和技術人才需求，增強公司規模業務統籌承接能力，促進企業高質量發展，項目人才選拔與培養已成為公司年度重點工作之一。